Recruiting
Das Problem
Zu wenig qualifizierte Bewerbungen, unpassende Profile und lange Vakanzen kosten Teams Zeit, Fokus und Planungssicherheit.
Zu wenig qualifizierte Bewerbungen
Die Stelle ist ausgeschrieben, aber es kommen kaum passende Profile an. Teams warten weiter und die Suche zieht sich.
Viele unpassende Profile
Der Posteingang ist voll, aber die fachliche Passung fehlt. Screening kostet Zeit, ohne die Entscheidung wirklich einfacher zu machen.
Lange Vakanzzeiten
Wenn Rollen lange offen bleiben, müssen Teams Arbeit auffangen. Projekte verzögern sich und Planung wird schwieriger.
Kein systematisches Recruiting
Jede neue Vakanz startet wieder bei null. Ohne Pipeline und klare Prozesse entsteht immer wieder neuer Druck.
Abhängig von Jobbörsen
Wenn der Erfolg fast nur am Anzeigenrücklauf hängt, bleibt Recruiting schwer planbar und wenig steuerbar.
Externe Suche wird schnell teuer
Headhunter und Dienstleister helfen punktuell, machen den Zugang zu passenden Kandidaten aber oft teuer und abhängig.
Talent Hub
Schon in 2 Wochen bis zu 5 passende Profile erhalten. Im Talent Hub warten vorqualifizierte Talente auf den nächsten Schritt. So müsst ihr nicht auf Bewerbungen hoffen, sondern könnt sofort Profile freischalten und den Fit von uns prüfen lassen.
Gepüft durch velpTEC
Wir kennen die nötigen Skills hinter starken Profilen: Mit velpTEC Weiterbildungen entwickeln und überprüfen wir aus erster Hand die Kompetenzen von Talents.
Zertifizierte Weiterbildungen
Viele Bewerber haben bereits velpTEC-Weiterbildungen durchlaufen und wurden von uns gezielt vorausgewählt.
Fit für Zukunftsthemen
Mit anwendbaren Skills in IT, KI und Automation sind Bewerber für euch sofort für anspruchsvolle Aufgaben einsatzbereit.
Unter 8 Wochen zur Einstellung
Findet frisch ausgebildete Fachkräfte, die perfekt zu eurem Team passen – ohne Wartezeit oder Provision.
Weniger Screening-Aufwand
Reduziert euren Aufwand für die Suche und die Auswahl von Talenten, damit euer Team mehr Zeit für Produktivität hat.
So läuft Recruiting mit velpTEC Talents ab
Bedarf klären
Im Kick-off klären wir Rolle, Anforderungen, Teamkontext, Gehaltsrahmen und den gewünschten Start.
Passende Profile auswählen
Wir stellen eine Vorauswahl aus dem Talent Hub zusammen und schalten die vollständigen Profile für eure Prüfung frei.
Auswahl gemeinsam strukturieren
Ihr führt die Interviews. Auf Wunsch begleiten wir die Gespräche, strukturieren die Bewertung und unterstützen bei der Referenzprüfung.
Einstellung abstimmen
Wenn es passt, geht es in die Vertragsphase und ihr stimmt den Starttermin mit dem Talent ab. Nur bei Einstellung zahlt ihr 3.490 €.
Onboarding begleiten
Auf Wunsch schließt das velpTEC Onboarding direkt an. Nach 30 Tagen schauen wir gemeinsam, wie der Start läuft.
So läuft Recruiting mit velpTEC Talents ab
Bedarf klären
Im Kick-off klären wir Rolle, Anforderungen, Teamkontext, Gehaltsrahmen und den gewünschten Start.
Passende Profile auswählen
Wir stellen eine Vorauswahl aus dem Talent Hub zusammen und schalten die vollständigen Profile für eure Prüfung frei.
Auswahl gemeinsam strukturieren
Ihr führt die Interviews. Auf Wunsch begleiten wir die Gespräche, strukturieren die Bewertung und unterstützen bei der Referenzprüfung.
Einstellung abstimmen
Wenn es passt, geht es in die Vertragsphase und ihr stimmt den Starttermin mit dem Talent ab. Nur bei Einstellung zahlt ihr 3.490 €.
Onboarding begleiten
Auf Wunsch schließt das velpTEC Onboarding direkt an. Nach 30 Tagen schauen wir gemeinsam, wie der Start läuft.
Kontakt aufnehmen
Entdeckt über 3.000 vorqualifizierte Profile im Talent Hub oder lasst uns gemeinsam besprechen, welche Talente zu euren offenen Stellen passen.
